小胖的故事

敝部門有一個同事，姑且稱他為小胖好了。這位小胖很資深。我所謂的資深不是指工作表現上，而是指待在這間公司的時間很久。因為公司很爛，所以能待超過3年的，基本上都算是奇葩。舉凡整個公司內最資深的也不過才待5年，而且此老兄還是老闆的親戚。
話題回到小胖。小胖很聰明，但工作表現很差，主因是工作態度不佳。但他自己並不自知，他一直覺得自己的才華並沒受到肯定。恩......如果他有才華的話！
某天截稿時，他從我身後經過。看我在跟美編A解釋：為何我要把餅圖內的名稱跟百分比數字，標上不一樣的顏色。道理其實很簡單，要把區隔做出來，要讓讀者能在短時間內區別。

這時小胖開口了：拜託，幹嘛做這麼細！讀者又不見得會看！

Later that day...

美編A正在做目錄，小胖常喜歡以老大哥身份過去指導。這時小胖看見美編A在調整目錄頁上每項目的行距，他又開口了。

厚！調那個小鳥間距幹嘛，字擺上去隨便排排就好。

幸好，我早就跟美編A說要間距要調整，而且美編A做稿比小胖認真多了，並不會受影響。
這樣的人，這樣的工作表現，我們主管跟組長也花很多時間跟小胖溝通。希望他改善，但毫無成效。小胖依然故我，截稿時照樣上網，照樣MSN。只需在跟老闆開會時，配合老闆大聲的喊口號，就可繼續當個出色的好員工。
悲慘的是，這只是公司的一角。公司有太多這樣的人，當我們美編在為品質努力把關的同時，卻還要背負著打亂流程、拖延出書的各種罪名。這些小胖們，或許都沒想過，不堅持，何來好品質。

這樣做出來的雜誌，誰要看？

或許每個人對工作的意義、目的都不一樣，實踐人生中的理想也好、交朋友也好、討口飯吃過生活也好。一旦接下這個位置，接下這份工作的同時，也請想想。就算只是要混飯吃，也要讓這口飯，吃的有尊嚴。